- Lieu de travail : Communauté de communes Vie et Boulogne – Z.A. La Gendronnière – 24 rue des Landes, Le Poiré-sur-Vie + déplacements sur les sites du CIAS à prévoir
- Poste à pourvoir dès que possible
- Date limite de candidature : le 30 novembre 2026
- Emploi permanent – création d’emploi
- Grade(s) recherché(s) : Rédacteur • Rédacteur principal de 2ème classe • Rédacteur principal de 1ère classe
- Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu’aucune candidature d’un fonctionnaire n’a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.
- Métier : Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
- Temps complet
- Expérience : Expert
- Management : Non
La Communauté de communes Vie et Boulogne (CCVB) et le Centre intercommunal d’action sociale (CIAS) ont fait le choix d’une gestion mutualisée des ressources humaines afin d’accompagner efficacement leurs agents et de partager les expertises.
Cette organisation regroupe aujourd’hui près de 280 agents, répartis entre les services de la communauté de communes et les trois EHPAD du territoire situés à Palluau, Falleron et Saint-Étienne-du-Bois. Cette dynamique commune favorise la coopération, le partage des compétences et une gestion RH cohérente au bénéfice des agents comme des usagers.
Dans le cadre du renforcement de notre équipe, nous recrutons un(e) Gestionnaire des Ressources humaines dédié(e) au CIAS.
Une équipe à taille humaine qui aime travailler ensemble
Vous intégrerez une équipe RH composée de cinq personnes, mobilisées au quotidien pour accompagner les agents et les services :
Aux côtés de Céline, assistante RH, de Constance et Sylvia, gestionnaires RH de la CCVB, vous rejoindrez Anne-Lyse pour former le binôme RH dédié au CIAS. Nawal, responsable du service, coordonne cette organisation en veillant à maintenir un environnement de travail collaboratif, où proximité, entraide et confiance occupent une place essentielle.
L’ensemble de l’équipe saura vous accompagner dans votre prise de poste et partager avec vous sa connaissance des établissements.
Vous travaillerez en lien direct avec la responsable et les gestionnaires RH et accompagnerez les directions des EHPAD dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines.
Gestion des carrières
- Suivi des agents titulaires et stagiaires, du recrutement jusqu’au départ à la retraite
- Rédaction et suivi des actes administratifs (arrêtés, décisions, courriers, notifications)
- Gestion des situations individuelles en lien avec le statut de la fonction publique territoriale
Gestion des agents contractuels
- Élaboration des contrats
- Suivi des renouvellements
- Gestion des fins de contrat et des formalités associées
Gestion de la paie
- Saisie et contrôle des éléments variables de paie sur le logiciel Ciril
- Vérification des bulletins de salaire
- Réalisation des opérations de mandatement sur eSedit
Gestion des temps et des absences
- Suivi des temps partiels et absences pour raison de santé
Accompagnement et conseil
- Information et accompagnement des agents
- Appui aux responsables de service sur les questions RH
- Élaboration et suivi de tableaux de bord et d’indicateurs RH
- Classement et archivage des dossiers individuels
Des déplacements sur les différents sites du CIAS sont à prévoir.
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que vous intégrerez une équipe RH investie et bienveillante, au sein d’une collectivité de proximité où votre travail a un impact concret sur le quotidien des agents et des établissements que vous accompagnez.
Vous recherchez un poste polyvalent, utile et humain, au sein d’une équipe qui aime travailler ensemble et partager ses connaissances ?
Nous serons ravies de vous rencontrer le 7 décembre 2026 lors des entretiens avec le jury de recrutement.
Vos atouts
- Formation de niveau Bac à Bac +2 en Ressources humaines, gestion administrative ou domaine équivalent
- Solide parcours en gestion des RH, fort d’une première expérience réussie et significative
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Fiabilité technique
- Excellente expression écrite et goût pour le travail administratif
- Aisance avec les outils bureautiques, notamment Word et Excel
Vos qualités
- Sens de l’organisation
- Rigueur
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Esprit d’équipe et sens du collectif
- Réactivité et capacité d’adaptation
- Sens de l’écoute et diplomatie
- Qualités relationnelles
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire : RIFSEEP (IFSE + CIA)
- Participation de l’employeur au risque prévoyance (contrat groupe) et à la mutuelle (contrat labellisé)
- Action sociale : adhésions au C.N.A.S. et au F.D.A.S. prises en charge par l’employeur
- Télétravail : Oui
Les candidatures
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur Guy PLISSONNEAU
Président de la Communauté de communes Vie et Boulogne sur emploi-territorial.fr.
ou par courrier à l’adresse suivante :
24 rue des Landes
85170 LE POIRE-SUR-VIE