
Maître-nageur sauveteur (H/F)
Maître-nageur sauveteur (H/F)
- Lieu de travail : Rue du petit bois, Le Poiré-sur-Vie (Vendée)
- Poste à pourvoir le 1er septembre 2025
- Type d’emploi : Emploi permanent – vacance d’emploi
- Temps de travail : Temps complet
- Télétravail : Non
- Management : Non
- Métiers : Animateur – éducateur ou animatrice -éducatrice sportif
- Grades recherchés : Educateur des APS • Educateur principal des APS de 1ère classe • Educateur principal des APS de 2ème classe • Adjoint d’animation • Adjoint d’animation principal de 1ère classe • Adjoint d’animation principal de 2ème classe
- Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu’aucune candidature d’un fonctionnaire n’a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n’est pas lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d’entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
La communauté de communes Vie et Boulogne a en charge la gestion des piscines du Poiré-sur-Vie, d’Aizenay et de Maché ainsi que de la baignade aménagée du lac d’Apremont.
Dans ce cadre, Vie et Boulogne recrute 1 maître-nageur sauveteur à temps complet pour la piscine du Poiré-sur-Vie.
Missions
- Organisation et mise en œuvre des activités aquatiques auprès de public diversifiés.
- Surveillance des usagers dans le respect des normes de sécurité et d’hygiène.
Activités principales
- Animation et enseignement
- Elaborer et mettre en œuvre des projets pédagogiques, programmes d’enseignement, cycles d’activités et animations ponctuelles.
- Encadrer, animer et enseigner diverses activités aquatiques (bébé nageur, jardin aquatique, natation enfant et adulte, aquabike et aquafitness en musique, etc.).
- Sécurité et prévention
- Surveiller les baigneurs
- Faire appliquer la règlementation (règlement intérieur, arrêtés, etc.)
- Veiller au respect des dispositions du POSS
- Porter assistance à une victime et prodiguer les premiers secours
- Contrôler et entretenir les matériels (réanimation, secours, communication, pédagogiques, etc.)
- Détecter les anomalies éventuelles et en rendre compte
- Hygiène
- Participer aux opérations courantes de suivi des eaux de bassin (analyses, cahier sanitaire, etc.)
- Assurer les manutentions du robot nettoyeur (mise à l’eau, sortie de l’eau, nettoyage et rangement)
- Mettre en œuvre les procédures prévues en cas de pollution ou non-conformité de la qualité des eaux de baignade
- Divers
- Assurer des remplacements ponctuels en fonction des besoins
Activités secondaires
- Contribution à l’entretien des installations
- Participer aux diverses opérations de nettoyage et d’entretien des matériels et du bâtiment notamment lors des fermetures techniques.
Qualifications
- Diplôme conférant le titre de maître-nageur-sauveteur (BEESAN, BPJEPS AN, etc.)
- CAEPMNS et formation continue PSE1 à jour
Savoir
- Connaissance du cadre juridique et réglementaire des baignades (normes sur l’organisation et la mise en œuvre de la surveillance des piscines publiques, responsabilité, etc.)
- Connaissance des réglementations spécifiques à la natation scolaire et aux centres de loisirs
- Connaissance des règles d’hygiène et sécurité applicables aux piscines
- Connaissance et maîtrise des procédures POSS et règlements intérieurs des sites d’intervention
- Connaissances fondamentales en anatomie, physiologie, psychomotricité, etc
Savoir-faire
- Maîtrise des outils et techniques d’ingénierie pédagogique (évaluation, planification des cycles d’activités, préparation et animation de séances, etc.)
- Maîtrise des gestes de sauvetage, d’urgence et de premiers secours
- Capacité à choisir avec discernement son positionnement de surveillance
- Maîtrise des outils bureautiques basiques
Savoir-être
- Dynamisme et bonne condition physique
- Rigueur et capacité d’attention
- Sens des responsabilité et conscience des risques
- Qualités relationnelles et sens du contact
- Temps complet annualisé sur la base de 1607 heures
- Plannings avec cycles de travail variables en fonction des périodes de l’année et des besoins du service
- 1 week-end travaillé sur 4 (samedi journée et dimanche matin)
- Planning avec 1 jour de repos fixe en semaine
Rémunération
- Statutaire + prime (IFSE) + CIA
Contraintes particulières du poste
- Amplitude horaire variable (travail en soirée, le week-end, etc.)
- Congés à prendre pendant les vacances scolaires
- Ponctuellement, remplacement à assurer pour la continuité du service
Poste à pourvoir : début septembre 2025
- Durée : CDD de 6 mois dans un premier temps
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à : Monsieur Guy PLISSONNEAU, Président de la Communauté de communes Vie et Boulogne, 24 rue des Landes, 85170 Le Poiré-sur-Vie par
courrier ou par mail : recrutement@vieetboulogne.fr

Gestionnaire des ressources humaines (H/F)
Gestionnaire des ressources humaines (H/F)
- Métier : assistant(e) de gestion des ressources humaines
- Poste à pourvoir le 1er octobre 2025
- Date limite de candidature le 10 juillet 2025
- Grade(s) recherché(s) : Rédacteur – Rédacteur principal de 2ème classe – Rédacteur principal de 1ère classe – Adjoint administratif – Adjoint adm. principal de 2ème classe – Adjoint adm. principal de 1ère classe
- Ouvert aux contractuels
- Temps complet
- Télétravail possible
- Expérience souhaitée : confirmé
🏛️ Au sein de la communauté de communes, la gestion des ressources humaines est mutualisée entre la Communauté de communes (CCVB) et le Centre intercommunal d’action sociale (CIAS), en charge des Établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) situés à Palluau, Falleron et Saint-Étienne-du-Bois.
Cette mutualisation vise à garantir une expertise technique partagée, à favoriser le transfert de compétences et à optimiser les ressources humaines sur l’ensemble du territoire. Aujourd’hui, cette organisation concerne environ 130 agents pour la CCVB et près de 130 agents pour les trois EHPAD. Ce fonctionnement commun permet une gestion cohérente, efficace et solidaire des ressources humaines au service des agents et des usagers.
Dans ce cadre, la Communauté de communes recrute un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines dédié(e) au CIAS pour renforcer l’équipe RH.
🌟 Et si vous rejoigniez une équipe RH sympa, engagée… et pleine d’énergie ?
Chez nous, les RH, ce n’est pas qu’une affaire de dossiers : c’est surtout une aventure humaine. Rejoignez Céline, Constance, Sylvia et Nawal – quatre collègues à l’écoute, investies et toujours partantes pour partager leurs compétences… et travailler dans une bonne ambiance. Ensemble, elles forment une équipe soudée où la bienveillance, l’entraide et le sens du service public sont au cœur de leur quotidien.
En lien direct avec la Responsable RH et en soutien aux directions du Cias, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des ressources humaines du Cias en accompagnant les agents tout au long de leur parcours professionnel :
- Gestion des carrières
✔ Suivi des agents titulaires et stagiaires, du recrutement jusqu’à la retraite
✔ Rédaction et suivi des actes administratifs (arrêtés, décisions, notifications) - Suivi des contractuels
✔ Élaboration des contrats, avenants, renouvellements
✔ Gestion des fins de contrat et formalités associées - Gestion de la paie sur le logiciel Ciril
✔ Saisie et vérification des éléments variables
✔ Relecture et contrôle des bulletins de paie - Mandatement sur le logiciel comptable eSedit
- Suivi du temps de travail et des absences
✔ Temps partiel, maladie… - Conseil et accompagnement
✔ Information et appui auprès des responsables de service et des agents - Élaboration et mise à jour de tableaux de bord RH
- Archivage et classement des dossiers individuels des agents
Des déplacements ponctuels sur les différents sites sont à prévoir.
Plus qu’un CV, c’est une personne investie, rigoureuse et humaine que nous aimerions intégrer à notre équipe.
- Formation bac à bac+2 en RH ou gestion administrative
- Première expérience réussie en gestion des Ressources humaines indispensable
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Sens de la discrétion, esprit d’équipe, réactivité
- Sens de l’organisation et rigueur
- Bonnes capacités relationnelles
- Aisance rédactionnelle
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.)
Et surtout : l’envie de travailler avec des gens bienveillants et enthousiastes !
💼 Ce que vous y gagnez :
* Un poste stratégique dans une collectivité ambitieuse et attachée à l’humain
* Une équipe qui vous accompagne et vous fait confiance
* Rémunération statutaire sur le cadre d’emploi des Adjoints administratifs ou des Rédacteurs
* Régime indemnitaire : Indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) et complément indemnitaire annuel (CIA)
* Horaires variables avec plages fixes de 10h à 12h et de 14h à 16h
* 25 jours de congés
* 23 jours de RTT au maximum
* Participation de l’employeur au risque prévoyance
* Action sociale : adhésion au C.N.A.S. et au F.D.A.S. prise en charge par l’employeur
* Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine
📬 Vous vous projetez déjà ? Postulez !
Déposez votre candidature sur emploi-territorial.fr ou envoyez votre CV et lettre de motivation par courrier à l’attention de Monsieur Guy PLISSONNEAU :
📍Communauté de Communes Vie et Boulogne
24 rue des Landes
85170 Le Poiré-sur-Vie
🎉 Toute l’équipe RH vous attend avec impatience !
Venez comme vous êtes – motivé(e), curieux(se), et prêt(e) à faire bouger les lignes des RH dans une structure à taille humaine qui vous donne les moyens d’avancer.